2023年10月，在全国范围内，人力资源社会保障部启动了第六批新职业征集工作。截至目前，共有429个职业提交了申请，征集进入了评审论证阶段。预计在今年第一季度，通过专家评审、征求意见、公示和审定程序，新职业将正式发布。

　　据人力资源社会保障部透露，与2021年相比，本次征集到的建议数量翻了一番以上，其中以涉及新产业、新赛道领域的建议为最多。

　　在这429个职业建议中，与数字经济、智能制造、信息技术和现代服务等领域密切相关的新职业提案较为突出，共计超过100份，占新职业建议总数的四分之一。人力资源社会保障部将继续通过专家评审、征求意见、公示和审定等程序，确保新职业在今年正式发布。通常情况下，每年进行一到两次新职业建议征集，每十年左右进行一次全面修订的职业分类大典。

　　然而，并非所有“新”岗位都能成为新职业。我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》，新职业的认定标准是相当严格的，必须具备社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面的高得分。社会性考察其对社会经济的影响，稳定性评估群体和组织的稳定程度，群体性涉及从业人员规模等，而技术性和独特性则关注职业核心技术的独特性和技术规范程度。

　　一旦新职业被纳入职业分类大典，就等同于国家对这些新兴职业的认可。最新修订的职业分类大典中新增了168个职业，目前已经颁布了60个新职业标准，其他标准正在陆续编制中。

　　数字技术领域的新职业规模持续扩大。例如，“数字化解决方案设计师”是最新被纳入职业分类大典的职业之一。随着数字经济的蓬勃发展，这一新兴职业不仅满足了灵活就业的需求，也为许多年轻人提供了新的就业方向。

　　李世涛，曾从事会计电算化工作，如今身份变为“数字化解决方案设计师”。他的工作涉及利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术，为各类企业提供数字化解决方案，推动企业数字化转型。他正在参与设计一家企业的“智能工厂”数字化解决方案，实施后能够提高生产效率31%，降低运营成本29%，缩短新产品研发周期37%，提高能源利用率20%。

　　为了引导更多劳动者从事新职业，山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》，开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训。据山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任王著华介绍，2023年他们共开展了数字技术等新职业培训2300余人，促进了新职业就业4000余人。

　　人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求将超过3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。